Право на труд

Право на труд — одно из экономических прав человека. Важнейшим принципом права на труд признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом.

Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Гражданин может свободно выбирать вид трудовой деятельности: заниматься предпринимательством, работать по трудовому договору или на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора).

Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый гражданин РФ имеет право на отдых. Человеку, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Всем работникам гарантируется равенство возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п.

Однако мало провозгласить какие-либо права и установить гарантии, нужно знать, как претворить их в жизнь. Важная роль органов местного самоуправления состоит в укреплении охраны и защиты прав граждан на труд.